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Poste : Vice-présidence à la performance sportive

Relève : Cheffe de la direction

Endroit : Ottawa (Ontario)

Type de poste : Temps plein

Date limite pour postuler : à 17 h HE, Le 19 août 2026

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À propos d’À nous le podium (ANP)

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À nous le podium est un organisme sans but lucratif qui offre son leadership au système sportif canadien afin d’atteindre des performances de podium durables et améliorées aux Jeux olympiques et paralympiques à l’aide d’une approche fondée sur les valeurs. ANP détermine et priorise les stratégies d’investissement pour les organismes nationaux de sport pour que le Canada remporte plus de médailles olympiques et paralympiques. Le principal bailleur de fonds d’À nous le podium est le gouvernement du Canada. Un financement additionnel est fourni par le Comité olympique canadien et la Fondation olympique canadienne, ainsi que par le Comité paralympique canadien et la Fondation paralympique du Canada. À nous le podium continue de faire progresser le système de sport de haut niveau du Canada dans le but d’aider un plus grand nombre d’athlètes et d’entraîneurs à connaître le succès aux Jeux olympiques et paralympiques.

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Portée du poste

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Relevant de la cheffe de la direction, la personne titulaire de la vice-présidence à la performance sportive assure un leadership exécutif à la fonction de performance d’ANP pour aider les athlètes et les équipes du Canada à bien gagner aux Jeux olympiques et paralympiques. Elle dirige l’équipe des directeurs et des responsables nationaux qui travaillent en collaboration avec les organismes nationaux de sport (ONS) et les partenaires clés à travers le système sportif canadien. La personne qui occupe ce poste vise à assurer que les stratégies d’investissement d’ANP, la planification de la performance et les services de soutien technique maximisent le potentiel de podium du Canada.

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Responsabilités clés

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Leadership stratégique‍

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de performance sportive en alignement avec le plan stratégique et les objectifs de performance d’ANP.
• Identifier et prioriser les opportunités et les risques au niveau du système pour améliorer le succès au niveau international.
• Rehausser l’efficacité de la collaboration, de l’alignement et de l’intégration interdisciplinaires au sein et entre les équipes techniques afin d’assurer des approches, des politiques et des principes communs, grâce à un leadership unifié dans le sport de haut niveau.
• Contribuer à la stratégie organisationnelle et à la prise de décision en tant que membre à part entière de l’équipe de haute direction.
• Favoriser une culture d’excellence, d’innovation, de responsabilité, de collaboration et d’amélioration continue.

Leadership du système de haute performance‍

• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’approches fondées sur des preuves pour optimiser la performance des athlètes et des équipes.
• Superviser les relations avec les organismes nationaux de sport et offrir des conseils stratégiques dans le cadre de la planification et de la mise en œuvre de la haute performance.
• Orienter les examens et les évaluations de performance technique des sports et des programmes ciblés.
• Identifier les tendances, les opportunités émergentes et les risques de performance à l’échelle du système qui affectent le potentiel de médaille du Canada, tant au niveau national qu’international.
• Faire la promotion de l’intégration des meilleures pratiques pour atteindre l’excellence dans le leadership technique, l’entraînement, le soutien des athlètes, les sciences du sport et la médecine sportive.
• Faciliter la collaboration à travers le système du sport de haut niveau pour traiter les enjeux et les opportunités communes.

Investment et affectation des ressources‍

• Diriger l’élaboration des recommandations reliées aux priorités d’investissement et à l’affectation des ressources.
• Assurer que les décisions d’investissement reposent sur des analyses rigoureuses et s’harmonisent aux priorités de l’organisation.
• Surveiller l’impact et l’efficacité des investissements et rendre compte des résultats.

‍Engagement des parties prenantes et partenariats‍

• Bâtir et entretenir des relations solides avec les organismes nationaux de sport, le Comité olympique canadien, le Comité paralympique canadien, Sport Canada, les Instituts et centres du sport canadien et les autres partenaires clés.
• Collaborer sur les stratégies de planification et de préparation à la performance pour les Jeux.
• Représenter ANP lors de réunions, conférences et événements nationaux et internationaux.

Leadership et renforcement d’équipe‍

• Diriger, offrir du mentorat et bâtir une équipe hautement performante d’experts et d’expertes techniques du sport.
• Établir des objectifs, des attentes et des mesures de responsabilisation clairs.
• Promouvoir une culture diversifiée, équitable, inclusive, sécuritaire et respectueuse dans le milieu de travail.
• Appuyer l’apprentissage et le perfectionnement professionnel du personnel pour renforcer les capacités et l’expertise organisationnelles.

Gouvernance et excellence opérationnelle‍

• Assurer que les activités d’ANP sont menées en conformité avec les politiques, les exigences  de gouvernance et les lois applicables.
• Appuyer la cheffe de la direction et le conseil d’administration par l’entremise de la préparation de rapports et de recommandations stratégiques.
• Surveiller et gérer les budgets et les plans opérationnels des unités fonctionnelles.
• Identifier et atténuer les risques organisationnels et liés à la performance.

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Expérience, qualifications et aptitudes

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• Diplôme de deuxième cycle en gestion du sport, kinésiologie, sciences de l’exercice, administration des affaires, leadership ou une discipline connexe : une combinaison équivalente de scolarité et d’expérience sera prise en considération.
• Un minimum de 10 ans d’expérience de leadership à des niveaux de responsabilité croissants dans des environnements de sport de haut niveau.
• Succès éprouvé auprès de programmes olympiques ou paralympiques.
• Connaissance approfondie du système canadien du sport de haut niveau et de ses parties prenantes clés.
• Expérience de leadership auprès d’équipes multidisciplinaires et dans la gestion de relations complexes avec diverses parties prenantes.
• Capacité éprouvée à traduire des perspectives de performance en actions stratégiques et en résultats mesurables.
• Expérience en financement, analyse des investissements, planification de la performance et évaluation de programmes.
• Excellentes capacités à communiquer, à faire des présentations, à négocier et à exercer de l’influence.
• La connaissance des deux langues officielles est considérée comme un atout.

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Compétences de leadership

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La personne retenue devra faire preuve :

• de pensée stratégique et systémique
• d’un leadership collaboratif et d’une capacité d’établir des relations
• d’un jugement éclairé et d’une prise de décision rigoureuse
• d’innovation et d’adaptabilité
• d’une orientation vers les résultats et la responsabilisation
• d’intégrité et de professionnalisme
• d’un engagement envers l’excellence sous toutes ses facettes

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Rémunération

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• La rémunération finale sera en fonction des qualifications et de l’expérience.
• Un programme d’avantages sociaux est offert.

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Conditions de travail

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• Le poste est basé au siège social d’ANP à Ottawa.
• Des déplacements réguliers au Canada et à l’étranger sont requis.
• Des heures de travail en soirée et en fin de semaine peuvent être nécessaires au cours des cycles de Grands Jeux et d’événements clés.

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Processus de demande

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Veuillez soumettre votre lettre de présentation et votre curriculum vitæ au plus tard à 17 h (HE) le 19 août 2026, en utilisant le lien ci-dessous.

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Nous nous engageons à la promotion d’un environnement de travail inclusif, équitable, libre de harcèlement et accessible, et ce, dès le processus d’embauche. Des mesures d’accommodement sont disponibles pour tous les candidats et candidates qui en indiquent un besoin au cours de la sélection.

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‍Nous remercions tous les candidats et les candidates de leur intérêt. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes qui répondent aux qualifications détaillées dans le cadre du processus de sélection.