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Poste : Conseiller·ère en sciences de la performance, recherche et innovation

Relève : Vice-président, Sciences de la performance, recherche et innovation

Endroit : Entièrement à distance au sein du Canada, et certains déplacements nationaux peuvent être requis. Vous devez être flexible pour des engagement en soirée ou durant la fin de semaine au besoin.

Type de poste : Temps plein

Date limite pour postuler : Le 28 août 2026

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À propos d’À nous le podium (ANP)

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À nous le podium est un organisme sans but lucratif qui offre son leadership au système sportif canadien afin d’atteindre des performances de podium durables et améliorées aux Jeux olympiques et paralympiques à l’aide d’une approche fondée sur les valeurs. ANP détermine et priorise les stratégies d’investissement pour les organismes nationaux de sport pour que le Canada remporte plus de médailles olympiques et paralympiques. Le principal bailleur de fonds d’À nous le podium est le gouvernement du Canada. Un financement additionnel est fourni par le Comité olympique canadien et la Fondation olympique canadienne, ainsi que par le Comité paralympique canadien et la Fondation paralympique du Canada. À nous le podium continue de faire progresser le système de sport de haut niveau du Canada dans le but d’aider un plus grand nombre d’athlètes et d’entraîneurs à connaître le succès aux Jeux olympiques et paralympiques.

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Portée du poste

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Relevant du vice-président, Sciences de la performance, recherche et innovation (SPRI), le conseiller ou la conseillère, SPRI, fournit son expertise, son soutien et ses conseils aux sports olympiques et paralympiques ciblés dans le cadre de la mise en œuvre et de l’évaluation continues des services en sciences de la performance. De plus, la personne titulaire du poste fournit des conseils aux organismes nationaux de sport (ONS) dans l’élaboration de projets de recherche appliquée au sport et assure le suivi des projets ciblés. Ce poste exige une étroite collaboration avec les partenaires et les collègues afin de veiller à ce que les livrables en matière de sciences de la performance, de recherche et d’innovation soient alignés sur les objectifs de l’organisme national de sport.

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Principales responsabilités

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• Conseiller les sports ciblés et/ou les praticiens sélectionnés dans les domaines des sciences de la performance, de la recherche et de l’innovation, ainsi que de la planification et de la périodisation de l’entraînement.
• Participer à l’évaluation et à l’élaboration de plans sportifs individuels sélectionnés, ainsi qu’à la prestation de conseils spécialisés en SPRI, notamment incluant le mentorat sur le terrain, les évaluations, les recommandations et la production de rapports, en collaboration avec les conseillers en sport de haute performance (CHP) d’ANP.
• Appuyer les CHP dans l’évaluation et le suivi des organismes nationaux de sport dans des domaines de programme précis, notamment l’analyse des écarts de performance, le profilage des athlètes, les structures et l’efficacité des équipes intégrées de soutien (EIS), ainsi que la recherche et l’innovation.
• Transformer les résultats de recherche en informations exploitables et en recommandations pratiques.
• Fournir des conseils et du soutien aux organismes nationaux de sport dans l’élaboration de plans annuels de recherche et d’innovation.
• Évaluer les plans de recherche et d’innovation des organismes nationaux de sport, préparer des rapports et des analyses et formuler des recommandations concernant l’allocation du financement.
• Fournir aux ONS, à la demande du COC, des conseils d’expert et des lignes directrices en matière de sciences de la performance pour la préparation aux Jeux multisports.
• Fournir des conseils et du soutien aux organismes nationaux de sport dans l’évaluation et/ou la mise en œuvre d’innovations technologiques visant à soutenir la performance des athlètes.
• Participer, à la demande des ONS, aux comités de sélection chargés de l’embauche de scientifiques du sport potentiels au sein des ONS et des Institut canadien du sport (ICS).
• Effectuer des revues de littérature approfondies et se tenir au fait des plus récentes avancées en matière de recherche et d’innovation dans le domaine des sciences de la performance.
• Contribuer à la diffusion des connaissances et des pratiques exemplaires au moyen de présentations, d’ateliers, de publications et de la participation à des conférences nationales et internationales.
• Peut participer et/ou assurer la direction de groupes de travail, de comités, de conseils ou de programmes nationaux liés aux politiques, aux lignes directrices et/ou aux pratiques exemplaires nationales en matière de sciences de la performance, ou qui en assurent la supervision.
• Participer aux groupes de travail et aux projets interfonctionnels internes, au besoin.
• Examiner, recommander et mettre en œuvre des processus de travail et/ou des politiques visant à assurer l’efficacité des opérations du service.
• Effectuer toute autre tâche connexe qui lui est confiée.

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Formation

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• Diplôme de doctorat ou maîtrise en kinésiologie. en sciences de l’ingénierie, ou dans un domaine connexe

ET

• Au moins 3 à 5 ans d’expérience de travail dans un environnement sportif olympique, paralympique ou de haute performance

OU

• Au moins 5 ans d’expérience dans la réalisation de recherches appliquées et la mise en pratique des résultats dans le milieu sportif.
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Connaissances

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• Des principes et pratiques liés à la conception de recherches et à l’innovation.
• Des principes de gestion de projet.
• Des principes et pratiques en sciences du sport.
• Des systèmes d’évaluation de programmes liés au sport.
• Du contexte canadien et international du sport de haute performance.
• Des innovations en vision par ordinateur favorisant l’analyse tactique et/ou la biomécanique des athlètes.
• Des technologies de capteurs portables favorisant le suivi des athlètes et l’obtention d’informations sur leur performance.
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Expérience

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• En gestion de projet.
• En recherche et en élaboration de livrables liés aux sciences de la performance.
• En collaboration avec des collègues pour soutenir l’évaluation de programmes ou de projets.
• Dans l’application de la vision par ordinateur et de l’estimation de la pose à l’analyse de la performance des athlètes.
• Dans l’utilisation de capteurs portables et d’applications dans le sport de haute performance et dans l’élaboration d’analyses techniques.
• Dans l’application de technologies et/ou d’innovations manufacturières ayant une incidence sur l’amélioration de la performance.
• Dans l’établissement et le maintien de partenariats avec des organismes de recherche.
• Dans la participation et la contribution à des groupes de travail et à des comités interfonctionnels.
• Dans la prestation de conseils et d’orientations aux équipes de direction.
• Dans l’utilisation de logiciels informatiques dans un environnement de bureau.

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Rémunération

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• Échelle salariale : 100 000 $ à 115 000 $ (CAD).
• La rémunération finale sera en fonction des qualifications et de l’expérience.
• Un programme d’avantages sociaux est offert.

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Conditions de travail

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• Déplacements occasionnels au Canada et à l’étranger.
• Environnement de travail à distance ou hybride.
• Environnement de bureau normal, y compris l’utilisation d’un ordinateur.

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Processus de candidature

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• Date d’affichage : 11 août 2026
• Date limite de candidature : 28 août 2026
• Les personnes intéressées doivent soumettre un curriculum vitae et une lettre de présentation décrivant leur expérience pertinente et leur adéquation avec le poste.
• Les personnes retenues pour la présélection seront contactées pour une entrevue de présélection et des entrevues.
• Cet affichage vise à pourvoir un poste actuellement vacant au sein de notre organisation.

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Nous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif, équitable, exempt de harcèlement et accessible, et ce, dès le processus de recrutement. Des mesures d’adaptation en milieu de travail sont offertes à toutes les personnes candidates qui indiquent en avoir besoin durant le processus de sélection.

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À nous le podium n’utilise pas l’intelligence artificielle pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les personnes candidates pour ce poste. Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes candidates qui répondent aux qualifications indiquées ci-dessus seront contactées dans le cadre du processus de sélection.

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Nous remercions tous les candidats et les candidates de leur intérêt. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes qui répondent aux qualifications détaillées dans le cadre du processus de sélection.